Аутстаффинг: плюсы

В наше время заботиться о нуждах численного персонала представляется затруднительным, поэтому большинство компаний прибегают к практике предоставления персонала.Аутстаффинг: плюсы

В наше время заботиться о нуждах численного персонала представляется затруднительным, поэтому большинство компаний прибегают к практике предоставления персонала. Это значит, что определенная доля сотрудников компании оформляется в штат работников сторонней организации, которая формально является их работодателем. Данная сторонняя организация берет на себя обязательства по обеспечению выплат, перечислению налогов, соблюдению законодательных норм и прочей кадровой работы. Таким образом крупные компании избавляют себя от необходимости постоянной заботы о персонале и всего лишь как бы \»арендуют\» выведенных из штата сотрудников.

Данная технология задействования персонала получила широкое распространение в Японии. Многие корпорации страны восходящего солнца насчитывают в своем штате не более трети реального количества работников. Как правило, штатские сотрудники являются основным костяком компании, которые руководят масштабными проектами и поддерживают корпоративный дух. А остальной персонал числится в совершенно другой фирме, но трудится на благо той же крупной корпорации, а также таких сотрудников можно задействовать по мере необходимости и брать на временный период, а это значит, что компании не требуется оплачивать кому-то отпуск, либо больничный.

Ни чуть не позже аналогичные методы стали применяться и в странах западной Европы. Истоки этой идеи были заимствованы из практики аренды и лизинга персонала. В 70-х и 80-х годах эта было довольно популярным решением управления компанией. Сейчас в Соединенных Штатах насчитывается порядка двух тысяч аутстаффинг-компаний, а данный сегмент рынка ежегодно вырастает на 35%.

В условиях российской бизнес-игры, когда все является чересчур непредсказуемым и переменчивым, использование аутстаффинга видится весьма привлекательным решением. У компании появляется возможность нанимать трудовых мигрантов, временных сотрудников, либо просто избавить себя от содержания численного штата работников, что значительно развязывает руки и помогает сфокусироваться на основных задачах бизнеса. Также вы избавляете себя от расчета выплат и налогов, походов в суды, общения с трудовой инспекцией и профсоюзами.

Опытные специалисты отдела кадров знают, что налаживание положительных отношений между работодателем и сотрудниками доставляет небывалое количество хлопот и временных затрат, поэтому аутстаффинг кажется замечательным способом решения данной проблемы. Важно: аутсаффинговый персонал обладает дополнительной мотивацией. К тому же, вы еще освобождаете себя экономически.

Добавить комментарий
Аутстаффинг: плюсы