Что такое тренинг и какие методы тренинга

Тренинг – это один из методов активного обучения, который направлен на формирование умений и навыков в различных областях жизнедеятельности человека. Тренинг, прежде всего, направлен на активацию учебно-познавательной деятельности …Что такое тренинг и какие методы тренинга

Тренинг – это один из методов активного обучения, который направлен на формирование умений и навыков в различных областях жизнедеятельности человека. Тренинг, прежде всего, направлен на активацию учебно-познавательной деятельности обучающего посредством применения организационно-управленческих приемов. Самое главное в тренинге – это активное участие обучающихся в получении знаний и навыков.

Тренинг можно рассматривать с разных сторон. Тренинг – это и тренировка, когда отрабатываются важные умения и навыки. Тренинг – это и определенное создание условий для выработки определенных умений. Тренинг – это и дрессировка, когда целенаправленно вырабатывается поведение в той или иной ситуации. Таким образом, тренинг – это активизация познавательных мотивов у обучающихся посредством их самостоятельной деятельности в специально созданных условиях.

На тренингах используют различные методы обучения. Их разнообразие напрямую зависит от профессионализма тренера-преподавателя. Но наиболее часто на тренинге используют следующие методы: деловые и ролевые игры (наиболее популярные), кейсы, групповая дискуссия, мозговой штурм, видеоанализ, модерация. По большому счету, можно использовать любые методы педагогической науки, главное, что бы они были направлены на формирование навыков.

Итак, метод деловой игры способствует имитации всевозможных аспектов жизнедеятельности, как в профессиональном аспекте, так и в социальном. Здесь все зависит от тематики тренинга и его целей. В свою очередь ролевая игра наделяет участников определенными ролями, где прописывается ситуация, как правило, какой-нибудь конфликт, выход из которого и должен предложить участник.

Также интересен метод групповой дискуссии. Он применяется после игры, где обсуждаются вопросы и проблемы выхода из конфликтной ситуации. Если в групповой дискуссии принимает участие тренер, то это структурированная групповая дискуссия. Если нет, то неструктурированная.

Метод мозгового штурма – считается самым эффективным методом стимулирования творческой активности участников. Он позволяет нахождению разнообразных идей и решений по выходу из любой ситуации. Как правило, участники высказывает все свои мысли и идеи по определенной проблеме, а потом все вместе выбирают наиболее оптимальные решения, которые можно использовать на практике.

Метод кейса – это создание проблемной ситуации, которая требует нахождения определенных ответов и решений. Основные задачи кейса научить анализировать и обобщать информацию, правильно расставлять приоритеты. Этот процесс может проходить как индивидуально, так и коллективно.

Добавить комментарий
Что такое тренинг и какие методы тренинга