Классификация тренингов и что такое ассессмент?

Надо сказать, что какой-то единой классификации тренингов нет. Классифицировать тренинги можно по разным критериям и основаниям. По цели и типу воздействия можно выделить три основных типа тренинга – это психотерапевтический, социально-психологический и навыковый тренинг.Классификация тренингов и что такое ассессмент?

Надо сказать, что какой-то единой классификации тренингов нет. Классифицировать тренинги можно по разным критериям и основаниям. По цели и типу воздействия можно выделить три основных типа тренинга – это психотерапевтический, социально-психологический и навыковый тренинг.

Навыковый тренинг направлен на выработку определенных умений и навыков в той или иной области. Прежде всего, это всевозможные бизнес тренинги, направленные например, на получение навыков в продажах, переговорах, презентациях и т.д.

Психотерапевтический тренинг применяется для изменения сознания.

Социально-психологический тренинг проводится не только для изменения сознания, но и для формирования некоторых навыков. Этот тренинг применяется для изменения социальных установок и выработки умений в межличностных отношений.

Еще выделяют посттренинг. В широком смысле посттренинг – это закрепление ранее полученных знаний и навыков на тренинге. Давно уже доказано, что большая часть изученного материала забывается, а на практике применяется лишь 10-20% приобретенных знаний и умений. И это касается не только тренингов, но большинства учебных программ. Причины такой ситуации могут быть разными. Это не оправданность ожидания участников от тренинга, не соответствие тренинга в его реальной потребности, не поддержка изменений в компании после обучения, не профессионализм тренера-преподавателя. Поэтому для закрепления изученного материала и полученных навыков используется система посттренингового обучения. Для этого проводятся определенные работы с участниками тренинга на поддержание позитивных эффектов полученных в ходе тренинга.

Как правило, посттренинг проводится в виде семинара, лекционных занятий, наставничества, коученга или простой перепиской с тренером в формате дистанционного обучения. Посттренинг – это важный этап в освоении и закреплении полученных знаний и навыков, и грамотные тренера всегда ведут посттренинговое сопровождение. Ведь не зря говорят «Повторение – мать учения».

Ассессмент – это метод оценки и диагностики персонала с помощью деловой игры. С помощью ассессмента проводится комплексная оценка персонала, его реальных профессиональных и личностных качеств. Этот метод используют в основном крупные компании для подбора и выявлению наиболее талантливых и профессиональных сотрудников. По мнению маститых кадровиков простого собеседования и тестирования недостаточно, чтобы максимально оценить претендента. Вот на этот случай и есть ассессмент. Претенденту предлагают немного поиграть. При этом создаются специально «рабочие» условия, бизнес ситуация, при которых претенденту нужно будет проявить себя, используя весь свой опыт и знания. После чего анализируются все действия испытуемого, и принимается окончательное решение.

Вообще в ассиссмент входит много процедур. Это анкетирование, презентация претендента, интервью, деловая игра, описание достижений. Считается, что с помощью грамотного проведения ассиссмента можно на 70% получить реальную информацию о профессиональных и личностных качеств претендента.

Стоит сказать, что ассиссмент как метод оценки профессиональных и личных качеств существует уже с середины прошлого века. Например, с помощью этой технологии подбираются сотрудники в элитные силовые структуры, разведчики и в другие подразделения. В России этот метод оценки начал применятся в крупных компаниях в 1990-х годах, а на западе эта методика используется уже давно.

Если вы проживаете в Санкт-Петербурге, то найти себе работу стало еще проще. На сайте работа в Санкт Петербурге опубликованы тысячи вакансий. Почти любой человек сможет найти подходящую работу в зависимости от своих деловых и профессиональных качеств.

Добавить комментарий
Классификация тренингов и что такое ассессмент?