Официальное трудоустройство: плюсы и минусы

При принятии на работу работодатель должен заключить с вами трудовой договор а также забрать у вас трудовую книжку, в которой будут делаться отметки о наказаниях и поощрениях, помещаться сведения о повышении в должности и прочая информация. Но в нашей стране чрезвычайно часто люди работают неофициально, без юридического оформления взаимоотношений с работодателем. И хотя представления большинства населения таковы, что первый вариант предпочтительнее, у него есть и свои отрицательные стороны.Официальное трудоустройство: плюсы и минусы

При принятии на работу работодатель должен заключить с вами трудовой договор а также забрать у вас трудовую книжку, в которой будут делаться отметки о наказаниях и поощрениях, помещаться сведения о повышении в должности и прочая информация. Но в нашей стране чрезвычайно часто люди работают неофициально, без юридического оформления взаимоотношений с работодателем. И хотя представления большинства населения таковы, что первый вариант предпочтительнее, у него есть и свои отрицательные стороны.
Но вначале о положительных. Во-первых. Официальное трудоустройство накладывает определенные обязательства на работодателя. Современный трудовой кодекс ориентирован в первую очередь на защиту прав работника в ущерб интересам предоставляющей работу стороны. Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск, больничный. Вас нельзя заставлять работать сверх меры — рабочий день и рабочая неделя строго регламентированы. Круг ваших обязанностей четко очерчен вашей должностью. Для того, чтобы уволить или перевести вас на другую работу работодатель должен иметь серьезные основания. Также при официальном трудоустройстве вам начисляется трудовой стаж, и идут отчисления в пенсионный фонд, что в будущем благоприятно скажется на вашей пенсии.
На деле получается немного иначе. Не всегда доступен отпуск и больничный, а график работы порою заставляет трудиться по 10-12 часов в день. Кроме непосредственно своих задач приходится выполнять и работу нерадивого коллеги или же исполнять обязанности сотрудника, которого нет в штате из-за скупости начальства. Отчисления в пенсионный фонд, прочие налоги и обязательные платежи выливаются в достаточно крупную сумму, что заставляет многих отказываться от заключения официального трудового договора ради не малой прибавки к зарплате. С одной стороны, работая неофициально, вы не можете предъявить работодателю никаких претензий, но и он не в состоянии записать вам выговор в трудовую. Также вы полностью освобождаетесь от юридической ответственности за свою деятельность. Например, если вас приняли в качестве системного администратора в организацию, которая не боится использовать пиратский софт на своих компьютерах, в случае проверки соответствующими органами вам абсолютно ничего не грозит, так как официально вас там нет.

Добавить комментарий
Официальное трудоустройство: плюсы и минусы